Hoe schrijf je een aanbeveling voor LinkedIn?

Als je graag aanbevelingen (recommendations) wilt hebben op LinkedIn, zul je daarom moeten vragen. Misschien ervaar je wat schroom daarbij. Los dit op door eerst eens een aanbeveling te schrijven voor iemand die jou een dienst heeft verleend waarover je zeer tevreden bent. Door eerst te geven, is het vaak gemakkelijker om daarna iets voor jezelf te vragen. Vraag wel een aanbeveling aan iemand anders dan degene die je zelf hebt aanbevolen. De nuttigste aanbevelingen zijn die van tevreden … [Lees meer...]

Het curriculum vitae

Het curriculum vitae, Latijn voor levensloop. De afkorting is cv en wordt altijd met kleine letters geschreven, zonder puntjes tussen de letters. Het is een document dat als het ware een samenvatting van je leven is. Hierin geef je informatie over je persoonlijke gegevens, opleidingen, profiel, werkervaring, nevenactiviteiten en eventueel je hobby’s. Een cv wordt gebruikt bij een sollicitatie. De cv gaat gewoonlijk tezamen met een sollicitatiebrief naar de mogelijke nieuwe werkgever. Beiden … [Lees meer...]

Creatief CV

We zien ze op Internet veel voorbij komen: creatieve cv’s. Soms in de vorm van een infographic, maar vaker nog als een kunstwerk op zich waarbij de maker al zijn of haar opmaak skills in de strijd gooit om er iets prachtigs van te maken. En om maar gelijk met de deur in huis te vallen, ik houd er wel van. De maker toont er in ieder geval mee aan dat het curriculum vitae belangrijk is en daarnaast dat hij of zij bereid is er veel tijd en energie in te steken. Dat is naar mijn mening altijd beter … [Lees meer...]

Social Media Marketing Do’s & Dont’s

Everyone makes mistakes from time to time on social media…even the largest, most experienced brands. It happens. However, if you have a few guidelines to help you avoid the pit holes as you travel down the social media marketing road, I am pretty sure you could avoid making some of the mistakes that others have made before you. Here are 10 social media marketing do’s and don’ts to learn from… SOCIAL MEDIA DO’s: 1. Keep it Short! It is proven that shorter posts get more engagement. On … [Lees meer...]

Complimenten geven werkt !

Mopperend kwam mijn coachee Moniek vanmorgen binnenwandelen. ‘Die manager van mij!’ ‘Hij ziet weer niet wat ik allemaal heb gedaan voor onze klant.’ ‘Wat een ‘eikel’ is hij toch’. Na een kopje koffie kwam ze tot rust. Ze vervolgde haar verhaal: ‘Weet je Arnaud, wat ik mis, is zijn waardering.’ ‘Daar wringt de schoen.’ Dat klopt ook. Iedereen heeft behoefte aan een schouderklopje of een compliment als je je werk met goed resultaat hebt afgerond. Waardering willen krijgen zit diep in onze … [Lees meer...]

Zo haal je meer uit een netwerkborrel

Omzet halen uit een netwerkborrel, het lijkt vanzelfsprekend. Toch is dat volgens ondernemer Dr. Fred Krautwurst, tevens auteur van het e-boek ‘365 tips voor meer resultaat met je netwerk’, niet vanzelfsprekend. Hij zet de vier vuistregels voor een geslaagde netwerkborrel op een rij. Regel 1: Vraag de gastenlijst op en kom te vroeg “Ga je naar een netwerkborrel, probeer dan vooraf te achterhalen wie er komen. Heb je de gastenlijst te pakken, dan kun je bekijken wie je zou willen spreken. … [Lees meer...]

iRecruit: Big data en direct sourcing

Vandaag 21 juni 2013 is de tweede dag van iRecruit Expo en Conference in de RAI in Amsterdam. Een Europees evenement over recruitment en in het programma vandaag big recruitment data van PepsiCo en direct sourcing ervaringen van SABMiller. Pepsico’s big recruitment data Chris Hoyt, Director Global Talent Engagement & Marketing bij PepsiCo Director vertelt dat de data achter de systemen die we gebruiken veel kansen biedt. Maar het is wel veel data en veel werk stelt hij. Hoyt heeft samen … [Lees meer...]

Hoe we van recruitment een echt vak kunnen maken

“Waar blijft de hoogleraar Employer Branding?”, verzuchtte ik een jaar geleden: wanneer gaan we wetenschappelijk verantwoord onderzoek doen naar de effecten van employer branding om het onderwerp (eindelijk) te kunnen uittillen boven het buikniveau van ‘goeroes’ en charlatans? Dat vond ik een jaar geleden en dat vind ik nog steeds. En ik zou eraan willen toevoegen: laten we dan in één moeite door ook kijken naar recruitment, want ook dat is een ‘vak’ dat op de een of andere manier niet echt … [Lees meer...]

Eén vraag die je als manager MOET stellen

Eén vraag die je als manager MOET stellen in een sollicitatiegesprek.Of je medewerkers bevlogen raken in het werk wat ze doen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving. Maar het zit ook voor een deel in de persoon zelf. De een raakt eerder bevlogen dan de ander.Je kunt hier rekening mee houden bij het selecteren van kandidaten. Er is 1 vraag in een sollicitatiegesprek die je daarom als manager MOET stellen. Er zijn wel meer belangrijke vragen om te stellen, maar deze hoort zeker bij … [Lees meer...]

HR: Van registreren naar regisseren

De best presterende bedrijven ter wereld investeren fors in technologie die helpt de medewerkers tot hogere prestaties te krijgen. Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van de Aberdeen Group, dat ruim 250 bedrijven ondervroeg naar hoe hun HR-activiteiten zich verhouden tot de business performance. Uit het onderzoek blijkt dat het niet alleen gaat om technologie die HR-afdelingen helpt om hun administratieve last te verlichten, maar dat het er vooral om gaat meer efficiëntie te creëren en … [Lees meer...]