Oudere werknemer vraagt vooral nieuwe uitdagingen

Om oudere werknemers actief te houden, wordt vaak gekeken naar het creëren van flexibele arbeidsvoorwaarden en een geleidelijke afbouw van de carrière, maar de betrokkenen zelf streven vooral naar mogelijkheden om nieuwe dingen te leren en samenwerking met jongere collega's. Dat is de conclusie van een rapport van de denktank Age Lessons op basis van gesprekken met Amerikaanse vijftigplussers. Leeftijd biedt volgens de onderzoekers aan bedrijven dan ook een unieke gelegenheid om met een … [Lees meer...]

Wat is de waarde van het CV ?

Het is zo gewoon. Een sollicitant solliciteert met een motivatiebrief en een CV. Het CV als document waaruit moet blijken of je wel of niet geschikt bent voor een bepaalde functie. En eerlijk is eerlijk: Resultaten uit het verleden zijn een redelijke voorspeller voor de toekomst toch? Het is voor veel organisaties in elk geval het belangrijkste beslisdocument of we een sollicitant wel of niet uitnodigen voor een gesprek. Terecht of niet, het gebeurt. Wat maakt het CV nu zo belangrijk? In … [Lees meer...]

Recente ontwikkelingen 30%-regeling

Bedrijven die werknemers met specifieke vaardigheden uit het buitenland willen werven kunnen onder strikte voorwaarden de 30%-regeling toepassen. De rechtspraak over deze regeling is sinds de aanscherping van de voorwaarden in 2012 in korte tijd toegenomen. Met de 30%-regeling kunnen werkgevers die buitenlandse werknemers in dienst nemen maximaal 30% van het loon van die werknemer plus de vergoeding van eventuele schoolgelden aanmerken als een vergoeding voor zogenoemde extraterritoriale … [Lees meer...]

Waarom iedere sollicitant over twee Cv’s moet beschikken

Laat je cv werken! Waarom iedere sollicitant over twee Cv’s moet beschikken. De nieuwe naam is een feit. Met dank aan alle inzendingen, met name winnaar Mark Blom. Als clichéloog kan ik het niet nalaten er direct een in te gooien. Een goed begin is het halve werk! Daarom vandaag een toelichting waarom iedere sollicitant twee Cv’s dient te hebben. Hoewel ze hetzelfde doel hebben, zijn ze totaal anders. Er is de uitgebreide variant. Het reguliere Curriculum Vitae. Zeg maar de traditionele … [Lees meer...]

Zo voer je buikpijngesprekken

Slecht nieuws, pittige feedback: hoe breng je het zo goed mogelijk? Veranderexpert Inge Oosterhuis geeft tips. Een licht gevoel van misselijkheid en de wens dat het maar vast morgen was; ik kan niet ontkennen dat ik best nerveus was toen ik voor de deur van zijn kamer stond. Mijn missie: de cio (chief information officer) vertellen dat hij zijn taak als rolmodel in het verandertraject niet optimaal speelde. Een combinatie van een slechtnieuwsgesprek en een feedbackgesprek, maar dan met iemand … [Lees meer...]

Bedrijven zoeken online massaal naar online talent

  Uit cijfers van Elance, een platform voor online werk, blijkt dat online personeelswerving en freelance inkomsten een nieuw record hebben bereikt in 2012. Elance’s Global Online Report laat zien dat de vraag naar online talent toeneemt, waarbij de vraag naar ontwikkelaars van mobiele toepassingen en web programmeurs aan kop gaat. Het aantal vacatures voor ervaren talenten in marketing en webcontent is ook toegenomen, terwijl onafhankelijke professionals uit gebieden met de hoogste … [Lees meer...]

19 tips voor meer succes als zzp’er

1 op de 3 zzp'ers werkt gemiddeld meer dan 40 uur per week, waarbij vooral opvalt dat het aantal declarabele uren is gedaald. Voor hetzelfde inkomen zijn dus langere werkweken nodig. Maar er zijn nog andere mogelijkheden. Daarom: 19 tips voor meer succes. Omzet en inkomen op peil houden Opdrachtgevers letten meer op hun uitgaven en besteden minder werk uit, aldus onderzoek van Panteia/EIM onder zzp'ers. Hun gemiddelde omzet is niet veel veranderd, maar veel zzp's geven wel aan dat het … [Lees meer...]

Het creëren van de loyale zzp-er

Goed personeel (op het juiste moment in de juiste hoeveelheid) is een van de hoofdthema's in Davos. Dat heet hier de 'human capital context'. Verschillende leveranciers van personeel gebruiken dit Forum om hun inzichten onder de aandacht te brengen, en een daarvan is de ManpowerGroup. Hans Leentjes, bestuurder van de groep voor Noord Europa, doet zijn pitch aan een klein rond koffietafeltje in het congrescentrum: 'Vergeef me het Engels,' zegt hij, 'maar ik kan onze boodschap het best … [Lees meer...]

De 9 scherpste vragen in het sollicitatiegesprek

Werkgevers willen met persoonlijke vragen hun sollicitanten leren kennen. Leer van negen top ondernemers wat ze van kandidaten willen weten. Uit recent Brits onderzoek (XpertHR) blijkt dat één op de drie werkgevers, als iemand eenmaal is uitgenodigd, alleen het sollicitatiegesprek gebruikt als selectiemiddel bij het aannemen van nieuwe werknemers. Twee op de drie ondervraagde managers vindt een sollicitatiegesprek ‘het meest effectieve selectiemiddel'. Kortom, of het nu gaat om … [Lees meer...]

Anders leidinggeven: rol manager verandert

Rol manager verandert. En daarmee ook de organisatie. Een manager moet zich meer richten op het optimaliseren van het resultaat uit samenwerkingsverbanden. Hij is zelf niet meer de ster, maar facilitator, leeghoofd en onruststoker. Facilitator, omdat managers een dienende rol krijgen. Leeghoofd, omdat ze anderen niet meer moeten vertellen hoe ze hun werk moeten doen, maar er slechts voor moeten zorgen dat teamleden elkaar dat gaan vertellen. En onruststoker, omdat de manager van morgen … [Lees meer...]