Loopbaancoaching

Wat is loopbaancoaching?
Loopbaancoaching bestaat, afhankelijk van uw specifieke situatie, uit 3 tot 6 gesprekken. Gedurende dit traject worden zaken in kaart gebracht, krijgt u tussentijds opdrachten en wordt u (verder) op weg geholpen met het maken van keuzes in uw loopbaan.

Wanneer kan loopbaancoaching worden ingezet?
Wanneer u, of één van uw medewerkers op uw werk dreigt vast te lopen, u vaak ziek bent of al lang dezelfde functie verricht of geen “puf” meer heeft en u zich naar uw werk sleept. Loopbaancoaching is ook op zijn plaats als u uw professionele ontwikkeling wilt uitdagen of als u gewoonweg nieuwsgierig bent naar wat er nog meer voor u mogelijk is in uw loopbaan.

Loopbaancoaching levert u het volgende op:

  • u hebt inzicht in uw drijfveren, competenties, kwaliteiten, wensen en verwachtingen voor wat betreft werk
  • u bent helder in staat om een goede en overwogen loopbaankeuze te maken
  • u werkt (weer) met plezier of begint de zoektocht naar een andere, beter bij u passende baan of werkgever
  • u heeft inspiratie en nieuwe energie opgedaan voor uw loopbaanontwikkeling
  • De work / life balance is hersteld en beter in evenwicht

U maakt gebruik van Matching People HRM indien uw bedrijf (tijdelijk) een gebrek aan tijd, expertise en focus heeft om zelf een of meerdere personeelsleden te coachen of te begeleiden.